L'éducation a longtemps été un indicateur de la réussite et du statut de la société, ainsi qu'une porte ouverte sur les opportunités. À l'ère de la transformation numérique, les gens peuvent enfin tirer parti de toutes sortes de technologies pour développer de nouvelles méthodes d'apprentissage. La réalité virtuelle offre un apprentissage immersif qui imite le monde réel par l'augmentation.
Dans cet article, nous montrerons comment la RV peut transformer la manière dont l'apprentissage est dispensé.
Expériences immersives
La RV est le terme donné par les ingénieurs en informatique pour expliquer le concept de réalité virtuelle. Grâce à un environnement virtuel généré par ordinateur, nos sens sont stimulés par ce que l'on appelle "l'émulation de la réalité". C'est grâce à cette expérience sensorielle que les possibilités d'amélioration de l'apprentissage sont infinies.
Contrairement à la croyance populaire, les débuts de la réalité virtuelle remontent aux années 1950. Un génie discret, bien au-delà de ses années, était Morton Heiling. Heiling, un scientifique de la guerre froide, a inventé le Machine vidéo 3D qui simulerait la conduite d'une moto. Sa création s'appelait "Sensorama Simulator", un fiasco total.
Bien que l'invention de Heiling ait pu échouer, sa ligne de pensée a eu un effet profond sur l'industrie de la RV et de la RA (réalité augmentée) aujourd'hui. Près de 65 ans plus tard, la RV fonctionne réellement. Facebook a acheté Oculus Rift, aujourd'hui connu sous le nom de Oculus VRpour un montant énorme de 2 milliards de dollars.
La réalité virtuelle offre une nouvelle expérience de formation qui répond aux besoins des apprenants d'aujourd'hui. Les jeunes générations sont désormais des natifs du numérique, totalement élevés dans des expériences électroniques. Le site une formation interactive à 360 degrés La RV répond aux attentes des millénaires et de la génération Z. La RV ressemble et se sent comme un jeu, la gammification de l'apprentissage apportant un tout nouveau niveau d'intensité et de profondeur à l'expérience.
Grâce au potentiel de cette technologie, la RV d'entreprise budgets devraient exploser au cours de l'année prochaine. Le marché mondial des logiciels et du matériel de RV devrait atteindre 40 milliards de dollars d'ici 2020. Des entreprises comme Google travaillent déjà sur des appareils de RV et des expériences en coulisses pour le divertissement. Mais la RV ne concerne pas seulement les médias sociaux ou même les jeux. Derrière les jeux, l'éducation est le prochain grand secteur à être transformé par la RV.
Mieux apprendre
Les méthodes d'enseignement traditionnelles s'appuient sur des textes, des conférences, des enregistrements audio et vidéo, mais les recherches montrent que la plupart des gens apprennent de manière kinesthésique, en attribuant 70 pour cent de la connaissance à l'apprentissage par l'expérience. Le véritable changement est comportemental, et la RV le favorise en renforçant les connexions neurologiques du cerveau qui entraînent un changement de comportement.
Il existe de nombreux exemples de la manière dont la réalité virtuelle aide à l'apprentissage et à la formation professionnelle. Voici quelques exemples de cas d'utilisation :
- L'éducation. Des dizaines d'entreprises travaillent à réinventer la manière dont l'éducation est enseignée et dispensée. Parmi elles, on trouve Google avec ExpéditionsLa technologie de l'Internet, qui permet aux enseignants de servir de guides pour des expéditions dans le monde entier. Les applications technologiques de l'enseignement et de l'apprentissage à distance (DELTA) à l'Université d'État de NC utilise la RV dans son cours BIO 181 pour immerger les étudiants dans des expériences de terrain. Alchimie VR est conçu pour raconter des histoires à couper le souffle, en engageant les jeunes lecteurs d'une manière jamais possible auparavant.
- La médecine. Les médecins et les infirmières peuvent s'entraîner à réagir de la meilleure façon possible et à prendre rapidement des décisions à l'aide de scénarios d'urgence réels. Pour les interventions d'urgence, apprendre à s'engager et à interagir avec tous les résultats possibles permet aux ambulanciers et aux équipes de secours d'être prêts en cas d'urgence.
- Militaire. Le champ de bataille est constitué de nombreuses pièces mobiles : des hommes, du matériel, des munitions et des véhicules. Tous ces éléments sont coûteux, surtout lorsqu'un pays se prépare à la guerre. La RV peut être un moyen rentable d'aider les membres à apprendre des réponses tactiques dans le meilleur intérêt d'une plus grande stratégie, sans le coût du sang humain.
- Aviation. Les pilotes doivent se soumettre à des exigences spécifiques pour apprendre à piloter des avions dans des conditions météorologiques difficiles, voire en combat (comme on le voit dans l'armée). De plus, les ouvriers de montage peuvent réduire le temps d'inspection en utilisant des modèles d'avions en 3D au lieu de se fier au produit fini. Les pilotes de drones s'entraînent également en utilisant la RV.
- Auto. La RV est appliquée dans l'industrie automobile pour tester l'aspect, le toucher et les performances de diverses pièces. Cela permet de gagner beaucoup de temps pour la construction d'un prototype, ainsi que de l'argent perdu dans le processus de fabrication. Les équipes de course en Formule 1 utilisent également la RV pour s'entraîner aux grandes courses avec une simulation de piste quasi parfaite.
- La criminalité. Les otages, les vols à main armée et les situations de terrorisme exigent des équipes qu'elles réagissent rapidement et efficacement. La RV peut aider le personnel des services répressifs à réagir de manière appropriée en temps de crise.
De nombreux segments impliquent un travail dangereux ou risqué effectué par des employés, des équipes, des étudiants ou du personnel gouvernemental. Avec la RV, ces stagiaires peuvent acquérir des compétences précieuses dans des environnements intensifs qui réduisent les risques de blessures au travail, ce qui rend les expériences d'apprentissage beaucoup plus sûres.
Pour l'éducation en particulier, la RV progresse plus rapidement que les secteurs énumérés ci-dessus. Par exemple, Éducation à la découverte organise des excursions de RV pour les étudiants dans les domaines de la santé, de l'aérospatiale, des technologies agricoles, etc.
Alors, qu'est-ce qui est le mieux pour apprendre : le monde réel ou la réalité virtuelle ? La réponse dépend entièrement du secteur, du besoin de formation et de la nature des compétences à acquérir. Pour le personnel de ces secteurs, la RV pourrait offrir une possibilité extrêmement réaliste d'apprendre d'une manière qui n'existait tout simplement pas il y a dix ans.
Mieux travailler ensemble
Quelle que soit leur taille, les entreprises ont du mal à développer la formation sur le lieu de travail assez rapidement pour répondre aux demandes de l'industrie. Un rapport récent de Deloitte a révélé que la suite C estime que l'apprentissage est la première priorité de l'entreprise, 84 % des personnes interrogées déclarant qu'il faut repenser l'expérience des employés (EX) pour améliorer la productivité.
Des entreprises comme Walmart et même des organisations comme la NFL utilisent déjà la RV pour former des équipes. Ces organisations ont développé des modules immersifs qui imitent des moyens de formation coûteux normalement considérés comme hors de portée pour un investissement beaucoup moins coûteux. Cela a permis aux participants de se former d'une manière qui est répétable, accessible et évolutive à une fraction du coût.
Par exemple, selon ExxonMobilDans le cadre de l'initiative de la RV, leur entreprise utilise la RV pour la formation à la sécurité. Des simulations immersives peuvent transporter les utilisateurs de la RV sur le quai de chargement d'un méthanier, où ils passent une journée sur le terrain à évaluer et à réagir à différents scénarios.
Grâce à la formation à la RV, on constate également une croissance des compétences non techniques. L'empathie, la communication et l'apprentissage de l'interaction dans un environnement d'équipe sont des compétences considérées comme précieuses aux yeux des entraîneurs et des employeurs. Les gens apprennent à mieux interagir avec les autres et, en retour, à être plus performants. Cela conduit à une augmentation du retour sur investissement positif au niveau de l'entreprise.
"Les gens apprennent mieux en faisant, et comme nous l'avons vu avec des clients comme Walmart, Verizon et Fidelity, l'adoption à grande échelle de l'apprentissage basé sur la RV se produit aujourd'hui et peut avoir un impact significatif sur l'engagement, la rétention et la performance des employés", partage Derek Belch, PDG de Strivr, avec Tech@Facebook.
Les avantages de la RV au travail sont de plus en plus évidents. Pour beaucoup, il s'agit simplement de savoir comment démarrer.
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